【2026年版】監査法人の適性検査とは？SPI・Webテストの有無を8法人の公式情報で確認

「監査法人の選考にもSPIは出るのか」。論文式試験を終えて就活の情報を集め始めると、まずここで手が止まります。一般企業の就活では、Webテストで足切りされる話をよく聞くからです。

結論から書くと、公認会計士試験合格者の採用で、適性検査を選考の流れに明記している法人は多くありません。明記している法人でも、中身は性格検査型と説明されている例があります。ただし「どこも無い」と言い切れるわけでもありません。

この記事では、大手（BIG4）と準大手の8法人の公式採用ページを2026年10月に1つずつ開き、選考の流れに何が書かれているかを表にしました。2026年の採用日程から逆算した受検のタイミング、SPI・玉手箱・性格検査の違い、そして合格発表までにやっておく準備まで、順に見ていきます。

監査法人の選考に適性検査はある？8法人の公式情報で確認

大手・準大手8法人のうち、公開ページの選考の流れに適性検査を明記しているのは2法人です。残る6法人は、記載がないか、面接だけの流れを示しています。

調べたのは、各法人の定期採用（論文式試験合格者向け）の募集要項と、選考の流れを載せたページです。2026年10月9日時点で公開されている内容をそのまま整理しました。

大手・準大手8法人｜定期採用の公開ページ

適性検査を選考の流れに明記しているのは8法人中2法人

選考の流れに適性検査を明記（トーマツ・東陽）2法人

募集要項に選考方法の記載なし（EY新日本・あずさ・PwC Japan・太陽）4法人

面接だけの流れを明記（三優・仰星）2法人

区分	法人	公開ページに書かれた選考の流れ	適性検査の記載
大手	有限責任監査法人トーマツ	エントリー→イベント参加→エントリーシート提出・AI適性検査→選考会→内定※1	あり
大手	EY新日本有限責任監査法人	募集要項に選考方法の記載なし※5	記載なし
大手	有限責任あずさ監査法人	募集要項に選考方法の記載なし※6	記載なし
大手	PwC Japan有限責任監査法人	募集要項に選考方法の記載なし（詳細はマイページで案内）※7	記載なし
準大手	太陽有限責任監査法人	募集要項に選考方法の記載なし※8	記載なし
準大手	三優監査法人	エントリー→説明会→面接→内定、またはエントリー→面接→内定の2通り※4	工程になし
準大手	東陽監査法人	エントリー→エントリーシート→適性検査・面接→内定※2	あり
準大手	仰星監査法人	面接予約→エントリーシート提出→面接→結果通知（書類選考なし・2025年の東京事務所の案内）※3	工程になし

各法人の採用の流れや初任給は、法人別のページで公式データをもとにまとめています（トーマツ／EY新日本／あずさ／PwC Japan／太陽／三優／東陽／仰星）。

適性検査を工程に明記しているのはトーマツと東陽

トーマツは代表的な採用フローとして、エントリーシート提出と同じ段に「AI適性検査」を置いています※1。選考方法の欄は「書類審査・面接など」。事務所ごとに流れが変わる場合があると但し書きがあり、選考会の予約は全国で1か所だけです。

東陽は「エントリーシート」の次に「適性検査・面接」と書いています※2。よくある質問では、適性検査の中身まで答えています。

• 性格診断のようなもの
• WEBから10分程度で回答できる
• 特に対策の必要はない

この3点は東陽の採用ページの回答そのままです※2。法人が自分で「対策はいらない」と書いている例は、受験生の不安に対するいちばん確かな答えになります。

記載がない4法人と、面接だけの流れを示す2法人

EY新日本・あずさ・PwC Japan・太陽の4法人は、公開の募集要項に選考方法を書いていません※5※6※7※8。大手4法人の東京事務所が結んだ協定も、面接の実施方法や選考工程の詳細は「各法人からのアナウンスをよくご確認ください」としています※9。記載がないことは「適性検査がない」という意味ではありません。確かめる先は、マイページ登録後に届く案内です。

三優と仰星は、エントリーから面接、内定までの流れを示し、その中に適性検査の段がありません※3※4。仰星の東京事務所は、2025年に公開した採用フロー・スケジュールで「書類選考 なし」と明記していました※3。

適性検査はいつ受ける？2026年の日程で見る受検のタイミング

適性検査を課す法人では、合格発表から面接までの間にESとセットで受ける形が基本です。2026年の大手の東京事務所の日程に当てはめると、その間は2週間ほどしかありません。

大手4法人の東京事務所は、2026年5月1日付の協定で選考の日程をそろえています※9。合格発表は11月20日（金）13時。面接の予約開始は11月24日、面接期間は12月3日から12月9日15時まで、内定通知は12月10日13時です。大阪・名古屋など他の地区は、地区ごとの申し合わせで日程が異なります※9。ここで挙げた日付は東京事務所のものなので、受ける地区の日程を確かめてください。

2026年｜大手4法人の東京事務所

合格発表から面接の終わりまでは20日ほど

10月1日〜

ESの入力開始

ESの設問が先に公開される。提出期限は合格発表日以降。

11月20日

合格発表（13時）

ここから個別相談の予約が始まる。

11月24日〜

面接の予約開始

ESの最終提出と、課す法人では適性検査の受検をこの前後に済ませる。

12月3日〜9日

面接期間

9日15時まで。合格発表から20日ほどで面接が終わる。

12月10日

内定通知（13時）

承諾期限は12月11日12時。

トーマツの流れでは、ESの提出とAI適性検査が選考会の前に並んでいます※1。協定ではESの入力開始が10月1日以降、提出期限は合格発表日以降に置くことになっています※9。ESは合格発表の前から書き進められます。適性検査も同じ時期に案内が来ると考えて、マイページの登録だけは早めに済ませておくと慌てません。

時期（2026年）	大手の東京事務所の動き	受験生がやっておくこと
9月4日〜9月10日	法人イベント期間※9	マイページ登録・説明会参加
10月1日〜	ESの入力が可能に※9	ESの下書き・適性検査の案内の確認
11月20日 13時	合格発表※9	個別相談の予約
11月24日 10時〜	面接の予約開始※9	ESの最終提出・適性検査の受検（課す法人のみ）
12月3日〜12月9日 15時	面接期間※9	面接
12月10日 13時	内定通知※9	承諾先の決定（期限は12月11日12時）

準大手と中小には、大手のような協定の接触禁止期間がありません。準大手4法人は、論文式試験の直後から採用イベントを案内しています。太陽は8月23日に各事務所のイベント開始を告知し※13、東陽も8月24日に各事務所の定期採用イベントのエントリーを始めました※14。仰星の東京事務所は2026年度の法人説明会を9月3日から開き※3、三優は9月24日に定期採用面接の予約受付を始めています※15。

ただし面接の時期は法人ごとに違い、東陽は「エントリー及び面接は公認会計士試験（論文式）合格発表後を予定」と書いています※2。合格発表の前に、受ける法人それぞれの選考の流れと適性検査の有無を確かめておくと、受検の締め切りを落としません。併願の組み方は監査法人の就活ガイド（合格後から内定・入所までの手順）で日程ごとに整理しています。

どの法人を受けるか決めかねているなら、先に候補を絞っておくと、ESも適性検査の案内も追う数が減ります。

SPI・玉手箱・性格検査の違いは？監査法人で出会う適性検査の種類

適性検査は大きく「能力検査と性格検査の両方を見るもの」と「性格だけを見るもの」に分かれます。SPIと玉手箱は前者、東陽が説明している適性検査は後者です。

種類	測るもの	所要時間の目安	受け方
SPI（リクルートマネジメントソリューションズ）	能力検査と性格検査※10	受検形式による	WEBテスト・テストセンターなど※10
玉手箱Ⅲ（日本エス・エイチ・エル）	言語・計数・英語・パーソナリティ※11	合計49分（言語・計数・英語は各約10分）※11	Web※11
性格診断型（東陽の説明）	性格の傾向※2	10分程度※2	WEB※2

適性検査の種類

能力も見る検査と、性格だけを見る検査

SPI能力＋性格

●中身と時間（出典※10）

能力検査と性格検査の2部構成

WEBテスト・テストセンターなどから企業が選ぶ

玉手箱Ⅲ能力＋性格

●中身と時間（出典※11）

言語・計数・英語・パーソナリティ

合計49分。言語・計数・英語は各約10分

性格診断型性格のみ

●中身と時間（出典※2）

東陽の説明＝WEBから10分程度

同法人は「特に対策の必要はありません」と回答

SPIは能力と性格の両方を見る

SPIは「能力検査」と「性格検査」の2つで構成されます※10。能力検査は職種を越えて共通する知的能力を、性格検査はどんな仕事や職場になじみやすいかを数値にします※10。受検の形はWEBテストやテストセンターなどから企業が選びます※10。

玉手箱は短い時間で処理の速さを問う

玉手箱Ⅲは、言語・計数・英語とパーソナリティを測るWebテストです※11。所要時間は合計49分で、言語・計数・英語はそれぞれ約10分※11。計数は四則逆算、言語は長文の大意をつかむ問題が公式に紹介されています※11。1問にかけられる時間が短いので、形式に慣れているかどうかで差が出やすい検査です。

性格検査型は「正直に、一貫して」が基本

東陽のように「性格診断のようなもの」と説明される検査は、点数を競うものではありません※2。設問に素直に答えれば終わります。会計士試験の勉強で鍛えた計算力が試される場面は、ここにはありません。

SPIが求められるのはどんな募集？会計士の定期採用と別コースの違い

SPIの名前がはっきり出てくるのは、会計士の定期採用ではなく、大学生向けの新卒コースです。同じ法人でも、募集によって選考の中身が違います。

たとえばEY新日本は、マイナビに掲載した2027年卒向けの「IT監査・ITリスクアドバイザリー職」で、選考方法を「書類選考、適性検査、面接複数回」とし、選考の流れに「WEB適性検査（SPI）」を入れています※12。一方、同じ法人の会計士向け定期採用の募集要項には、選考方法の記載がありません※5。

募集の種類	主な対象	適性検査の扱い（公開情報）
定期採用	論文式試験合格者・過年度合格者	明記は8法人中2法人（トーマツのAI適性検査、東陽の性格診断型）※1※2
大学生向けの新卒コース（例：IT監査職）	会計士試験に合格していない学生も含む	EY新日本のIT監査職でWEB適性検査（SPI）を明記※12
中途採用（通年採用）	実務経験者	求人ごとに異なる

検索で「監査法人 SPI」と調べると、一般企業の就活向けの情報や、こうした新卒コースの体験談が混ざって出てきます。自分が受けるのが定期採用なのか、別のコースなのかを先に分けて読むと、必要以上に身構えずに済みます。定期採用で評価の中心になるのは面接です。大手と準大手で選考の雰囲気がどう違うかは準大手監査法人とBIG4の違いにまとめています。

大手だけでなく、準大手まで候補を広げると面接の機会も増えます。各法人の特徴をまとめて見ておくと、どこにエントリーするか決めやすくなります。

監査法人の適性検査の対策は？合格発表前にやっておく準備

対策の中心は「案内を見落とさないこと」と「性格検査で回答をぶらさないこと」の2つです。能力検査型に当たった場合だけ、形式に慣れる時間を少し取れば足ります。適性検査のために問題集を何冊もそろえる必要はない、というのが編集部の考えです。

1. 9月の法人イベント期間までに、受ける可能性のある法人のマイページへ登録する
2. 10月以降、ESの設問と一緒に適性検査の有無・締め切りを法人ごとに書き出す
3. 性格検査は、志望動機やESで書く自分像と食い違わない答え方をそろえておく
4. 能力検査型が案内された場合は、問題集で1回ずつ形式を確認する
5. 残りの時間は、ESと面接の準備に回す

性格検査は自分を作りすぎない

性格検査では、よく見せようとして答えを作ると、似た質問どうしで回答が食い違いやすくなります。ESに書いた強みと、性格検査での答えが同じ方向を向いているか。見るのはそこだけで十分です。

能力検査型に当たったら形式だけ押さえる

玉手箱は言語・計数・英語が各約10分と短く※11、問題の形式を知らないと時間が足りなくなります。とはいえ、短答式と論文式を通過した計算力があれば、中身でつまずくことは少ないはずです。市販の問題集で1回解き、画面の操作と時間配分に慣れておく。準備はそれで足ります。

適性検査より差がつくのはESと面接

定期採用の評価の中心は面接です。仰星のように書類選考を置かない法人もあります※3。ESの書き方は監査法人のES（エントリーシート）の書き方、面接で聞かれる内容は監査法人の面接で聞かれる質問40選で、例文つきで準備できます。

監査法人の適性検査に関するよくある質問

Q1. 監査法人の選考でSPIは出ますか？

論文式試験合格者の定期採用では、大手・準大手8法人の公開ページにSPIの名前は出てきません。適性検査を明記しているのはトーマツ（AI適性検査）と東陽（性格診断型）の2法人です※1※2。SPIの名前が出てくるのは、EY新日本のIT監査職のような大学生向けの新卒コースです※12。

Q2. 適性検査の結果で落ちることはありますか？

合格の基準を公表している法人はありません。東陽は自社の適性検査について「特に対策の必要はありません」と説明しています※2。定期採用で評価の中心になるのは面接なので、検査に時間をかけすぎず、ESと面接の準備を優先するのが現実的です。

Q3. 適性検査はいつ受けますか？

課す法人では、ESの提出と同じころ、面接の前に受ける形です※1※2。2026年の大手の東京事務所は、合格発表が11月20日、面接期間が12月3日から9日です※9。他の地区は日程が異なるため、受ける地区の案内で確かめてください。ESの入力は10月1日から始められるため、マイページの案内を合格発表前から確認しておくと安心です。

Q4. 性格検査はどう答えればいいですか？

正直に、迷わず答えるのが基本です。よく見せようと答えを作ると、似た質問で回答が食い違いやすくなります。ESや志望動機に書いた自分像と方向がそろっていれば、面接で結果を参考にされても困りません。

Q5. 記載がない法人では適性検査はないと考えてよいですか？

そうとは限りません。EY新日本・あずさ・PwC Japan・太陽は公開の募集要項に選考方法を書いておらず、大手4法人の協定も選考工程の詳細は各法人の案内を確認するよう求めています※5※6※7※8※9。マイページ登録後の案内で確かめてください。

まとめ｜監査法人の適性検査は「案内の確認」で決まる

「監査法人にもSPIはあるのか」という最初の問いには、こう答えられます。定期採用で適性検査を明記しているのは8法人中2法人。そのうち1法人は「対策の必要はありません」と書いている。SPIの名前が出るのは別コースの募集でした。

• 適性検査を明記しているのはトーマツと東陽。記載なしが4法人、面接だけの流れが2法人
• 2026年の大手の東京事務所は、合格発表から面接期間の終わりまで20日ほど。案内の見落としがいちばんの失点
• 対策は、性格検査の回答をESとそろえることと、能力検査型が来たら形式に慣れることだけで足りる

浮いた時間は、ESと面接、そして受ける法人を選ぶことに使ってください。大手だけでなく準大手まで並べて比べると、自分に合う働き方が見えてきます。