「監査法人の第二新卒枠って実際のところ狭き門なの？」
「新卒で監査法人に入らなかったら、もうチャンスはない？」
「第二新卒として監査法人に転職するには、どんな準備が必要？」
監査法人への就職を考えているものの、新卒採用のタイミングを逃してしまい、第二新卒枠での転職が可能なのか 不安に感じている方も多いのではないでしょうか？
結論から言うと、監査法人の第二新卒枠は存在しますが、採用枠が限られており、競争率が高くなる傾向があります。 しかし、しっかりと戦略を立てて準備をすれば、未経験でも採用されるチャンスは十分にあります。
本記事では、監査法人の第二新卒採用の実態、選考対策、成功するためのポイントを詳しく解説します。
「監査法人でキャリアを築きたい」「第二新卒の採用枠で合格したい」と考えている方は、ぜひ最後まで読んで参考にしてください！
目次
監査法人の第二新卒枠とは？特徴と実態
監査法人の第二新卒採用は、新卒採用とは異なる特徴を持っています。採用枠が限られているため競争率は高いものの、適切な戦略を立てれば十分にチャンスがあります。 ここでは、第二新卒の定義や採用枠、求められる人材像について詳しく解説します。
第二新卒の定義と監査法人における採用枠
第二新卒とは、新卒入社後1〜3年以内に転職を希望する若手層を指します。
監査法人における第二新卒枠は、新卒と同じようにポテンシャル採用枠として用意されている場合がありますが、新卒と比べると採用枠が狭くなることが一般的です。
監査法人の第二新卒枠の特徴
- BIG4（PwC Japan有限責任監査法人、EY新日本有限責任監査法人、有限責任あずさ監査法人、有限責任監査法人トーマツ）などの大手監査法人では、第二新卒向けの採用枠を設けていることが多い
- 準大手・中小監査法人では、通年採用を行っているケースもある
- 公認会計士試験合格者は有利（未経験者でも採用の可能性が高い）
第二新卒は「即戦力」ではなく、「成長の見込み」を評価される傾向にあるため、アピール方法が重要になります。
第二新卒採用の狙いと求められる人材像
監査法人が第二新卒を採用する理由は、大きく以下の3つに分けられます。
- 新卒採用の補填：新卒採用者の離職率を考慮し、追加で若手人材を確保するため
- 成長ポテンシャルの期待：基本的なビジネスマナーを習得済みであり、新卒よりも短期間で戦力化できる
- 多様なバックグラウンドを評価：事業会社や金融機関での経験を活かせる可能性がある
求められる人物像
- 学習意欲が高い人（監査の専門知識を短期間で習得できるか）
- チームワークを重視できる人（監査業務はチームで動くため）
- 会計・財務の基礎知識を持つ人（公認会計士試験合格者や簿記2級以上の資格があると有利）
第二新卒での採用倍率と競争率
監査法人の第二新卒採用は、新卒採用と比べると枠が少なく競争率が高くなる傾向があります。
採用倍率の目安
- 新卒採用：10〜20倍
- 第二新卒採用：20〜30倍（時期や法人によって変動あり）
特にBIG4の第二新卒採用は、枠が限られているため非常に競争が激しくなります。しかし、準大手・中小監査法人では通年採用を行っているケースもあり、戦略次第では内定を獲得するチャンスがあります。
第二新卒枠は決して不可能ではありませんが、新卒採用と比べると難易度が高いため、しっかりと対策を行うことが重要です。
監査法人の第二新卒採用のメリット・デメリット
監査法人の第二新卒採用には、新卒採用にはないメリットがある一方で、特有のデメリットも存在します。
また、第二新卒と中途採用の違いを理解することで、自分に合った転職戦略を立てることができます。
第二新卒で監査法人に入るメリット
新卒採用よりも実務経験を求められない
新卒採用では、ポテンシャルを重視して選考が行われますが、第二新卒も同様に即戦力ではなく、成長の可能性を見られる傾向があります。
監査法人内の教育制度を利用できる
新卒向けの研修プログラムを活用できるため、未経験でも監査業務を学ぶことが可能です。
事業会社や他の職種の経験を活かせる
金融機関、経理職、税理士法人などの経験がある場合、監査業務にも応用できるため評価される可能性が高いです。
第二新卒ならではのデメリットとは？
新卒採用と比べて枠が少ない
第二新卒の採用枠は、新卒と比べるとかなり少なく、応募者に対して狭き門となる傾向があります。
新卒入社組とのギャップが生じる可能性
新卒社員と同期扱いになる場合、年齢の差が気になることも。特に、教育制度の中で新卒と一緒に学ぶことに抵抗を感じる場合があるでしょう。
キャリアパスが限定される可能性
新卒入社組と比べ、昇進のスピードが異なる場合があります。ただし、これは監査法人ごとに異なるため、面接時にキャリアパスについて確認することが重要です。
第二新卒と中途採用の違い
| 項目 | 第二新卒採用 | 中途採用（経験者採用） |
| 求められるスキル | 基本的な会計・財務の知識 | 監査実務経験・専門知識 |
| 研修・教育制度 | 新卒と同じ研修を受ける場合が多い | 即戦力としての研修は限定的 |
| 採用枠の大きさ | 限られている | 通年採用されることが多い |
| 年齢層 | 20代前半が中心 | 20代後半〜40代が中心 |
ポイント
第二新卒は、新卒と同じような扱いを受けることが多いため、監査法人の文化に馴染みやすいというメリットがあります。
ただし、採用枠が少なく競争率が高い点には注意が必要です。
第二新卒採用にはメリット・デメリットがあるため、自分の状況に応じた適切な戦略を立てることが重要です。
監査法人の第二新卒採用の選考フローと対策
監査法人の第二新卒採用は、通常の新卒採用と同様に書類選考、適性検査、面接といったフローで進められます。
ここでは、エントリーから内定までの流れ、履歴書・職務経歴書の書き方、面接で評価されるポイントについて詳しく解説します。
エントリーから内定までの流れ
第二新卒の選考フローは、新卒採用と似た流れで進行しますが、以下の点に違いがあります。
第二新卒採用の一般的な流れ
- エントリー・応募書類提出（履歴書・職務経歴書の提出）
- 書類選考（適性検査が行われることも）
- 一次面接（人事担当者やシニアスタッフとの面接）
- 二次面接・最終面接（マネージャーやパートナーとの面接）
- 内定・オファー面談（条件提示、入社日の調整）
新卒採用との違い
- エントリー期間が決まっていないため、通年採用のケースが多い
- 説明会やグループディスカッションが省略されることがある
- 新卒よりも短期間で選考が進む（1ヶ月以内に内定が出ることも）
書類選考を突破するための履歴書・職務経歴書の書き方
第二新卒では、新卒と違い「なぜ転職を考えたのか」が重視されます。
履歴書・職務経歴書では、以下のポイントを押さえましょう。
- 「なぜ監査法人を志望するのか」を明確にする
- 前職（または大学時代の経験）で得たスキルをアピールする
- 将来的なキャリアプランを具体的に記載する
履歴書の志望動機の例（未経験者向け）
「前職では事業会社の経理として財務諸表の作成を担当し、企業の会計業務に携わる経験を積みました。より幅広い業種・企業の財務を監査する立場で成長したいと考え、監査法人への転職を希望しております。」
職務経歴書のポイント
- 定量的な成果を記載する（例: 〇〇社の決算処理を年間×件担当）
- 監査業務に関連する経験がある場合は強調する（例: 内部監査、決算業務、税務申告など）
- PCスキルや英語力がある場合は積極的に記載する（例: Excelでの財務分析、TOEICスコアなど）
面接で評価されるポイントとは？
監査法人の面接では、以下の3つのポイントが評価されます。
監査法人で活躍できる素養があるか
- 論理的思考力（被監査会社に対して説明を行うため）
- 正確性・注意力（財務データを扱う仕事のため）
- チームワーク（監査はチームで行われるため、協調性が求められる）
転職理由に一貫性があるか
- 「なぜ前職を辞めたのか」「なぜ監査法人なのか」を明確に説明できることが重要。
- 前向きな理由を述べるのがポイント（例: 「監査業務を通じて企業の成長を支えたい」など）
監査法人の業務内容を理解しているか
- 監査法人の業務は、財務諸表の監査にとどまらず、IPO支援やM&A、リスクアドバイザリー業務など幅広い分野がある。
- 面接で「どの分野に興味があるのか」を具体的に話せると、評価が高くなる。
第二新卒の採用プロセスでは、特に「転職理由の明確さ」と「監査法人への適性」が重視されます。しっかりと準備をして選考に臨みましょう。
監査法人の第二新卒採用に成功するための戦略
第二新卒として監査法人に転職するには、新卒採用とは異なるアプローチが必要です。
採用枠が少なく競争率が高いため、効果的なスキルアピールや転職戦略を立てることが重要です。ここでは、内定を勝ち取るためのスキルや経験、監査法人が評価する人材の特徴、転職エージェントの活用方法を解説します。
内定を勝ち取るためのスキルと経験
会計・財務の基礎知識
監査法人では、財務諸表を分析し、不正やミスを発見する能力が求められます。
そのため、以下のようなスキルがあると有利になります。
- 公認会計士試験の合格（科目合格でも評価される）
- 日商簿記2級以上の資格取得
- 経理・財務部門での経験（決算業務、税務申告など）
コミュニケーション力
監査法人の業務は、被監査会社とのやり取りが必須です。そのため、論理的に説明できる能力や、チームでの協調性が重視されます。
PCスキル（Excel・データ分析）
監査業務では、Excelや会計ソフトを活用する機会が多いため、データ分析やマクロ操作のスキルがあるとプラス評価されます。
監査法人が評価する人材の特徴
監査法人では、単なるスキルだけでなく、成長意欲や業務への適性も重要視されます。
- 学習意欲が高い（監査基準や法律が頻繁に変わるため）
- チームワークを大切にできる（監査業務はチームプレーが基本）
- 誠実で責任感がある（財務データを扱う仕事のため、正確性が求められる）
実際の評価ポイント
監査法人の採用担当者は、面接時に以下の点を重視します。
- 監査業務についてどれだけ理解しているか？
- なぜ監査法人に転職したいのか？
- 前職での経験をどう活かせるのか？
「第二新卒だからこそ活かせる強み」を明確に伝えることが、採用成功のカギとなります。
転職エージェントの活用方法
第二新卒で監査法人に転職する場合、転職エージェントを利用することで成功率が高まります。
おすすめの転職エージェント
- MS-Japan（公認会計士・税理士向けの転職に強い）
- ジャスネットキャリア（監査法人・経理・財務専門のエージェント）
- リクルートエージェント（大手で求人数が多い）
転職エージェントを活用するメリット
- 非公開求人の紹介を受けられる（公募されていない第二新卒枠もあり）
- 履歴書・職務経歴書の添削をしてもらえる
- 面接対策のサポートを受けられる
エージェント活用のポイント
- 複数のエージェントに登録し、情報を比較する
- 監査法人の最新の採用動向を聞く
- 面接対策を徹底し、受け答えの練習をする
第二新卒で監査法人に入社後のキャリアパス
第二新卒として監査法人に入社した後、どのようなキャリアを歩めるのか気になる方も多いでしょう。
ここでは、監査法人でのキャリアアップの可能性、第二新卒ならではの苦労と成長ポイント、監査法人からの転職の選択肢について解説します。
監査法人でのキャリアアップの可能性
監査法人では、入社後に明確なキャリアパスが用意されており、実力次第で昇進していくことが可能です。
監査法人の一般的なキャリアパス
| 役職 | 経験年数の目安 | 主な業務内容 |
| スタッフ | 1〜3年 | 監査の基礎業務（財務諸表のチェック・監査調書の作成） |
| シニアスタッフ | 4〜6年 | 被監査会社対応・監査チームのマネジメント |
| マネージャー | 7〜10年 | 監査業務の全体管理・新規被監査会社の獲得 |
| パートナー | 10年以上 | 監査法人の経営に関与・高額な報酬を得る可能性も |
第二新卒で入社した場合、新卒とほぼ同じキャリアパスを歩むことが可能です。
ただし、同期との差を埋めるために、入社後の学習や業務への適応スピードが重要になります。
第二新卒としての苦労と成長ポイント
第二新卒で監査法人に入社すると、新卒社員とは異なる苦労もあります。
よくある苦労
- 新卒入社組との差を感じることがある（特に研修やOJTの進行速度）
- 短期間でスキルを身につける必要がある（新卒よりも即戦力を求められることがある）
- 監査業務の専門知識をゼロから習得しなければならない
成長ポイント
- 前職での経験を活かせる（経理・財務・コンサル経験があるとプラス評価）
- 監査法人内でのネットワークを活用し、早期にキャリアアップが可能
- 監査以外の分野（M&A、リスクアドバイザリーなど）にも挑戦できるチャンスがある
第二新卒で監査法人に入社した場合、新卒と比べてハードルは高いものの、意欲次第で十分キャリアアップできる環境があります。
監査法人からの転職の選択肢
監査法人に入社した後、キャリアの選択肢は非常に多岐にわたります。
| 転職先 | 特徴 |
| 事業会社（経理・財務・CFO） | 監査経験を活かし、企業の経理・財務部門に転職するケースが多い |
| コンサルティングファーム（M&A・財務アドバイザリー） | 監査法人の経験を活かして、より戦略的な仕事に携わる |
| 税理士法人・会計事務所 | 監査ではなく、税務や会計コンサルに特化した業務を行う |
| 独立・開業（公認会計士・税理士） | 監査法人の経験を活かし、自分で事務所を設立する道も |
監査法人に入社すると、一定のキャリアを積んだ後に、より専門性の高い分野へキャリアチェンジすることも可能です。
ポイント
- 5年以上の監査経験があると、転職市場での評価が高くなる
- 監査法人を辞める前に、次のキャリアパスを明確にしておくことが重要
- USCPA（米国公認会計士）やCFA（証券アナリスト）の資格を取得すると選択肢が広がる
第二新卒として監査法人に入社した後も、キャリアの選択肢は広がっています。監査業務で得た経験を活かし、自分に合ったキャリアを築いていきましょう！
まとめ
「監査法人の第二新卒枠は本当に狭き門なのか？」
「自分の経歴でも、第二新卒で監査法人に転職できるのか？」
本記事を通じて、第二新卒として監査法人へ転職するメリットや難しさ、成功のポイントを詳しく解説しました。
- 第二新卒枠は存在するが、採用枠が少なく競争率が高い
- 新卒採用よりも実務経験を求められることは少ないが、即戦力としての期待はある
- 転職を成功させるには、会計知識・コミュニケーション力・適切なアピールが重要
- 転職エージェントを活用し、第二新卒枠の非公開求人も視野に入れると成功率がアップ
第二新卒として監査法人を目指すことは決して不可能ではありません。適切な準備と戦略があれば、未経験でも監査法人でキャリアを築くことができます。
「今のキャリアに不安を感じている」「監査法人での仕事に興味がある」という方は、まずは転職市場の情報収集から始めましょう！
今行動すれば、未来のキャリアの選択肢が広がります。
