「最近、公認会計士の募集が増えているって本当？」
「監査法人や事業会社の求人が多いって聞くけど、自分にもチャンスがあるの？」
こんな疑問を持つ就活生は少なくありません。特に公認会計士試験に合格したばかりの20代前半の方にとって、最初の就職先がその後のキャリアに与える影響は非常に大きく、募集が多い“今”のタイミングをどう活かすかが重要になります。
実際に、近年は監査法人のみならず、コンサルティング会社、事業会社、スタートアップなど、会計士の活躍の場は広がりを見せています。背景には、会計人材の慢性的な不足や、国際基準対応・DX推進などの課題に対応するための体制強化があり、今まさに“売り手市場”の様相を呈しているのです。
しかし、募集が増えているとはいえ、すべての法人・企業が「若手を丁寧に育てる環境」であるとは限りません。中には即戦力を求めていたり、離職率が高い“大量採用・大量離脱型”の組織も存在します。就活生に求められるのは、数ある募集の中から「自分にとって価値ある選択」を見極める力です。
この記事では、今なぜ募集が増えているのかという背景の解説から、具体的な募集先の傾向、採用側が求める人物像、そして今すぐ就活生が取るべき行動までを詳しく紹介します。頭の良さに自信があるあなたが、「将来に誇れる選択」をするための視点と戦略を身につけられる内容になっています。
次の章では、なぜ今これほどまでに公認会計士の募集が活発になっているのか、その理由に迫っていきましょう。
目次
なぜ今、公認会計士の募集が増えているのか？
「今は会計士が余っている時代では？」そう思っている方もいるかもしれません。しかし、2020年代に入り、公認会計士の採用市場は大きく変化しています。監査法人をはじめ、税理士法人、事業会社、コンサルファームまで幅広い業界で会計士のニーズが急増。なぜいま「募集」が加速しているのか？その背景を3つの視点で見ていきましょう。
会計士不足の背景にある社会構造
- 団塊世代の大量退職により、経験豊富なシニア会計士が一斉に現場から離脱
- 会計士試験の合格者数は一時期増加したものの、近年は減少傾向に転じている
- 一方で、企業数や監査対象は増加し続けており、需給バランスは崩れつつある
さらに、近年のESG・サステナビリティ報告の義務化や上場企業数の増加により、監査業務の対象は拡大。従来の財務諸表監査だけでなく、非財務情報の保証やリスクアセスメントなど、会計士に求められる役割が多様化しているのです。
監査法人・税理士法人・事業会社のニーズ拡大
- 監査法人では、IPO・内部統制・リスクアドバイザリーの案件が増加
- 税理士法人でも、M&Aや組織再編に強い会計士の募集が活発化
- 事業会社では、経理・財務部門だけでなく経営企画やIR部門へのニーズも増加中
特にDXやAIの活用を進める企業では、「数字に強く、全社のデータを理解できる人材」として会計士の存在が注目されるようになっています。
業界の人材流動化が促す採用強化
- 若手会計士の転職希望が増加し、監査法人は欠員補充に追われている
- フリーランスやリモート案件を希望する会計士が増え、従来型のフルタイム採用が苦戦
- グローバル業務に対応できる語学力・国際資格保有者は、争奪戦状態
このように、会計士業界は流動化が進み、常に人材を求めている状態です。大手法人だけでなく、中小監査法人やベンチャー企業でも採用活動が活発化しています。
「今、公認会計士を採りたい」と考える組織は多く、その背景には構造的な人材不足と業務の複雑化があるのです。
次のセクションでは、実際にどのような法人や企業が会計士を募集しているのか？を詳しく見ていきましょう。
どんな法人・企業が公認会計士を募集しているか？
公認会計士の活躍フィールドは、いまや監査法人にとどまりません。多様な法人・企業が会計士を求めており、それぞれが異なる魅力とキャリアの可能性を持っています。ここでは、代表的な就職先ごとに、その特徴と採用動向を整理します。
BIG4と準大手・中小監査法人の違い
- BIG4（PwC、EY、KPMG、Deloitte）は、大規模な被監査会社と国際案件が多く、英語力や専門性の高い人材を歓迎
- 一方、準大手や中小監査法人は、地元企業との関係性が強く、被監査会社との距離が近い実務経験が積める
- 中小法人では、フラットな組織風土や働きやすさ、昇進のしやすさを重視する就活生に人気
大手と中小法人では、業務の質や裁量、キャリアの進め方に違いがあるため、自分の志向に合った選択が重要です。
事業会社やスタートアップでの新たなニーズ
- 上場企業では、開示資料の精度向上や内部統制強化のために会計士を積極採用
- スタートアップでは、資金調達・IPO準備のフェーズで会計士の知見が不可欠
- 経理財務だけでなく、経営企画・CFO候補としての採用も増えている
特にスタートアップやベンチャー企業では、経営層に近い立場で戦略的な視点を養えるため、将来独立やCFOを目指す人にも魅力的な環境です。
コンサルティングファームや外資系企業の採用動向
- M&A、財務DD、内部監査、ESG領域など専門性の高いアドバイザリー分野での採用が活発
- 外資系ファームでは、国際会計基準や英語力が評価される
- 一般企業に比べて報酬水準が高いケースも多く、スキル次第で高収入も実現可能
会計士としてのキャリアに「戦略性」「国際性」「高報酬」を求める人には、コンサルや外資も有力な選択肢と言えるでしょう。
このように、公認会計士のキャリアパスは多岐にわたり、今後さらに広がっていくことが予想されます。
次のセクションでは、採用する側がどんな人物像を求めているのか？を具体的に探っていきましょう。
採用側が求める公認会計士の人物像とは？
「公認会計士試験に合格した」というだけでは、近年の採用現場では不十分とされるケースも増えています。採用担当者が見ているのは、資格の有無だけでなく、“どんな人物か”という総合力です。ここでは、採用側が重視する資質について解説します。
論理的思考力とコミュニケーション力
- 会計士に求められる根幹の能力は「複雑な事象を整理し、筋道立てて説明する力」です。
- 加えて、被監査会社やチームとの協働が多いため、自分の考えを的確に伝え、相手の意図を汲み取る対話力も不可欠です。
- 面接では「結論ファースト」「背景の説明がわかりやすいか」など、論理性と伝達力のバランスが見られています。
会計士＝数字だけを扱う仕事、というイメージは過去のもの。いまや“話せる会計士”が強く求められています。
語学力・ITスキルなど専門性の広がり
- グローバル企業の監査や海外被監査会社とのやり取りでは、英語スキル（TOEICや会話力）が必須に近い
- RPAや会計ソフト、ERPなどの導入が進むなかで、ITリテラシーやシステム監査への関心も高評価
- 最近ではデータ分析やPython、Power BIの知識があると差別化に有利
単に会計知識に留まらず、周辺スキルをいかに伸ばしているかが、将来性のある人材として見られるポイントです。
若手に求められる柔軟性と成長意欲
- 社会人経験が浅い20代には、完璧な知識よりも吸収力や姿勢が重要視されます。
- 「自分で考え、素直に学び、行動できるか」が評価されやすい傾向
- 変化の多い会計業界では、新しい知識・ツール・業務スタイルに適応できる柔軟性が鍵になります
特に若手層には、“成長できるポテンシャルがあるか”という目線で評価されるため、完璧主義にこだわるより、自身の伸びしろをアピールする姿勢が効果的です。
このように、今の会計士採用では「知識」だけでなく「人間力」や「対応力」が重視される時代になっています。
次のセクションでは、これからの採用トレンドの変化と、それに対する注意点を詳しく解説していきましょう。
今後の採用トレンドと注意点
会計士業界の採用動向は、近年大きな変化を見せています。「選ばれる側」から「選ぶ側」になりつつある時代だからこそ、就活生は最新のトレンドを正確に把握し、自身の行動に活かすことが求められます。ここでは今後の採用トレンドと注意点を整理していきます。
早期内定化とスピード選考の加速
- 監査法人や事業会社では大学3年や会計士試験合格前から選考を開始する例も増加
- 特にBIG4では、リクルーター面談や説明会経由での「囲い込み」が一般化してきています
- 一度接点を持った学生には早期内定を提示し、他法人への流出を防ぐ動きが活発に
この流れに乗り遅れると、「すでに採用枠が埋まっていた」というケースも少なくありません。早めの行動が差を生むカギです。
未経験者やUSCPAへの門戸の広がり
- 昨今ではUSCPA（米国公認会計士）を対象とした求人も活発化
- 実務未経験者でも、英語力や柔軟な対応力が評価される場面が増えている
- 特に中小監査法人や外資系では、多様なバックグラウンドの人材を積極採用する傾向
このように、「経験」より「適応力」と「将来性」を重視する流れが強まっています。
そのため、今からでも十分にチャンスはあります。
注意したい「大量募集」の落とし穴
- 会計士不足により、大量採用を掲げる法人や企業も増加
- しかし、その裏に高い離職率や慢性的な人手不足といった課題を抱えている場合も
- 過剰な業務負担、教育体制の未整備など、「入ってみないと分からない」リスクも存在
見分け方のポイントは以下のとおり：
- 過去の離職率や評判を調べる
- 教育制度やOJTの有無を確認
- 「なぜ募集が多いのか？」という理由を面接で聞いてみる
「募集人数が多い＝良い職場」とは限らないという視点を持つことが、就職後の後悔を防ぐカギです。
採用の選考スピードや形式は日々変化しています。「昔はこうだった」という情報はすでに古い可能性もあるため、常に最新の情報にアップデートしながら、自分に合った法人を選ぶ必要があります。
次は、そんな状況を踏まえたうえで、就活生が今取るべき具体的な行動について整理していきます。
就活生が今取るべき行動とは？
ここまで見てきたように、公認会計士を取り巻く採用市場は活況ですが、チャンスが多い分、早期かつ戦略的な行動が求められます。ここでは、今この瞬間から始められる就活生の具体的なアクションを紹介します。
法人ごとの採用スタンスを把握する
- 同じ監査法人でも採用スタンスや育成方針は大きく異なります
- たとえば、BIG4は部門ごとの採用で特化型キャリアが形成されやすい
- 一方で中小監査法人は幅広い業務経験が積め、若手にも早く責任ある仕事が任される傾向
情報収集の方法は以下の通り：
- 法人説明会やOB・OG訪問で直接話を聞く
- 採用ページや求人票を丁寧に読み込む
- 口コミサイトやSNSも活用して「リアルな声」を確認
「なんとなく有名だから」ではなく、自分の将来像とマッチする法人を選ぶことが重要です。
自己分析とキャリアビジョンの明確化
- 採用担当者は「この人がうちで何をしたいのか」を重視しています
- だからこそ、自分の価値観・志向・得意なこと・苦手なことを言語化できるようにしましょう
- そのうえで、将来像として以下のような方向性を考えておくと効果的：
- 監査業務の専門家を目指すのか
- コンサルや海外案件など幅広く挑戦したいのか
- いずれ独立や事業会社への転職を考えているのか
将来を見据えた意欲ある学生は、法人側からも一目置かれます。
早めの情報収集と応募準備が鍵
- 採用スケジュールは法人によって早期化＆短期化しています
- 遅れてしまうと説明会が終わっていたり、内定枠が埋まっていることも
- 今のうちからできることは多くあります：
- 履歴書やエントリーシートのテンプレート作成
- 自己PRや志望動機のブラッシュアップ
- 模擬面接で話し方の練習
また、他の受験生と差をつけるためには、今のうちに業界研究を深めておくことも重要です。公認会計士として、将来的にどのようなキャリアを歩みたいかという視点を持つことで、面接でも説得力のある受け答えが可能になります。
就活は「情報戦」であり「スピード勝負」でもあります。自分のキャリアを他人任せにせず、積極的に動ける人こそが、理想のスタートラインに立てるのです。
次は、これまでの内容を総括しつつ、あなたの行動を後押しするメッセージをまとめていきます。
まとめ
「公認会計士の募集が増えている」と聞いて、あなたはどんな印象を持ちましたか？
チャンスと捉える人もいれば、不安や疑問を感じた人もいるかもしれません。しかし本記事を通じて、なぜ募集が増えているのか、どのような法人が求めているのか、そして自分がどう動けば良いのかが少しでも明確になったのではないでしょうか。
今、会計業界は大きな転換期にあります。AIやDXの進展、グローバル化、働き方の多様化といった外部環境の変化が、公認会計士という職業にも影響を与えています。そのなかで、監査法人や事業会社、コンサルティングファームなどが優秀な会計士の確保に力を入れている今のタイミングは、まさに「売り手市場」とも言える状況です。
しかし、どんなに募集が多くても、「誰でもいい」わけではありません。採用されるためには、自分自身の強みやキャリアの軸を明確にし、的確にアピールできる準備が必要です。そして何より、自分のキャリアを「選ぶ」という主体性を持つことが、成功への第一歩となります。
この業界には、挑戦することで成長できる環境があります。日々の業務で数字の裏側を読み解き、企業の未来を支える立場として活躍する。そんなやりがいある未来を描けるのが、公認会計士の魅力です。
この記事を読み終えた今、あなたの中にある不安は少しでも軽くなったでしょうか？そして、自分がどの法人に向いているのか、どんなキャリアを築きたいのか、そのイメージは浮かんできましたか？
「自分の未来は、自分で切り拓ける」——そう信じて、一歩踏み出してみてください。あなたの可能性は、今まさに広がろうとしています。
