20代の公認会計士にとって、キャリアの初期段階は、将来に向けて基盤を築く重要な時期です。
公認会計士の駆け出しの時期となる20代で専門知識を深め、プロフェッショナルとしての自己確立を図ることが求められます。
20代のうちに30代以降のキャリア形成を意識した行動が大切です。
ただ「20代で転職をするのはまだ早いのではないか？」「公認会計士として年収ややりがいのバランスを図るキャリア形成とは？」など、将来の方向性に悩む方も多いです。
本記事では、20代の公認会計士が直面するキャリアのスタート時点での課題や成長機会にスポットを紹介します。
キャリア初期の目標設定、基本スキルと専門知識の習得、プロフェッショナルとしての自己形成などについてまとめて掘り下げますので、ご一読ください。
20代の公認会計士としてのキャリアスタート
公認会計士の20代は、キャリアをスタートする重要な時期に当たります。どのようなキャリア形成を意識すればいいのか、下記で紹介します。
キャリア初期の目標設定
20代の公認会計士にとって、キャリアの初期段階で明確な目標を設定することは非常に重要です。
なぜなら、公認会計士としてスタートする20代に設定する目標は、将来のキャリアの方向性を決定づける要因となるからです。
早いうちから長期的なキャリアビジョンを形成しておくと、自分の進むべき方向を明確にし、モチベーションの維持にもつながります。
また、短期的な目標設定により日々の仕事において達成感を感じ、キャリアの進展を具体的に感じられる点もメリットです。
ただ、目標設定の際には、自分の強みや市場の需要を理解し、現実的かつ意欲をもって取り組むのにふさわしい目標づくりが重要となります。
基本スキルと専門知識の習得方法
公認会計士として成功するためには、会計、監査、財務管理に関する基本スキルの習得が不可欠です。
ここで挙げたスキルはすべて日々の業務の効率化はもちろんのこと、クライアントや雇用主からの信頼獲得にも直結します。
業界で必要とされる専門知識は常に変化しているため、最新の情報をキャッチアップし続けることが重要です。
具体的には、定期的に研修を受講したり、業界の動向を追うための情報収集や関連する資格を追加取得したりする取り組みが考えられます。
特にキャリア初期段階で継続的な学習習慣を身につけておくと、専門家としての知識を深め、将来につながるキャリアの機会を広げる鍵となります。
プロフェッショナルとしての自己確立
20代で培ったプロフェッショナル意識の下で自己ブランドを確立し、市場価値を向上させることが重要です。
とりわけ、自分自身の専門性を明確にし、市場でどのような価値があるかをアピールする姿勢が求められます。
こうしたプロフェッショナルとして努力を続けていけば、キャリアの機会を増やし、より良い条件での転職や昇進の可能性をつかめるでしょう。
特に、パーソナルブランディングは自己のスキルと経験を効果的にアピールし、自身のキャリアを深める最適な手段となります。
公認会計士の20代の年収
公認会計士は20代でどのくらいの年収があるのでしょうか。
20代で期待される平均年収
公認会計士は、他の職種に比べ20代で比較的高い年収を期待できる職業の一つです。
株式会社MS-Japanが発表した「公認会計士の雇用実態レポート2023上半期」によると、平均年収は20代700万円台、30代1,000万円台で一般水準を大きく上回っています。
監査法人、コンサルティング会社、金融機関などの業界では、特に高い報酬を得ることが可能です。
ただ、大手監査法人から中堅、中小監査法人まで、一般的に公認会計士の初任給は月額30万円台が相場のため、20代で大きな差が開くケースは少ないです。
しかし、公認会計士は30代で平均年収1,000万円台に乗るため、その後のキャリア形成により年収の幅が大きく開く場合があります。
このような背景から、20代の公認会計士は30代以降の年収を平均以上に維持するためにも、自分のキャリアパスを選択する際に地域や業界の傾向に対する考慮が重要です。
参照：株式会社MS-Japan「公認会計士の雇用実態レポート2023上半期」
年収増加に影響するポイント
公認会計士の年収を増加させるためには、個々のスキルの向上、取得している資格、職務経験が大きく影響します。
高い年収を確保する上で、特に専門的なスキルセットの拡充が欠かせません。
例えば、国際会計基準や特定の業界に関する専門知識など、監査や会計領域の中で特化したスキルを持つとより高い報酬につながる可能性があります。
また、監査法人やコンサルティング会社での実務経験は特に貴重とされています。
このように、20代のキャリアの初期段階での経験の積み重ねが将来の年収アップに直結することが多いです。
年収に影響を与えるキャリアの選び方
公認会計士としてのキャリアパスは多岐にわたります。そのため、キャリアパスの選び方によって、年収に長期的な影響を与える傾向があります。
例えば、監査法人、産業会計、コンサルティング、金融機関など、業務内容や専門分野によっても収入に差が出るケースが一般的です。
加えて、転職のタイミングと条件も年収に大きな影響を与える要因です。
自身を総合的に振り返り、市場価値が高まっているタイミングでの転職を進めれば、より高い報酬を得るチャンスとなります。
そのため、ただ自分の専門性に合っているかどうかだけでなく、収入の面でも慎重にキャリアの方向性を見定める必要があります。
キャリアの多様性と成長機会の活かし方
20代の公認会計士には、さまざまなキャリアパスと成長する機会が広がっています。
以下で、実際に自分に合ったキャリアや成長を実現するにはどのような視点が重要か、紹介します。
多様なキャリアパス
公認会計士には、監査法人、コンサルティングなど、多岐にわたるキャリアパスが存在します。
各分野はそれぞれ独自の専門性とチャレンジができるため、公認会計士のキャリアに深みと広がりを与える点がメリットです。
たとえば、監査法人では会計監査の専門知識が要求され、コンサルティングでは戦略的思考や問題解決能力、事業経営への洞察が求められます。
このような公認会計士のキャリアオプションを選ぶ際は、将来の可能性を見据えた腕、個人の興味やスキルセットによる選択がポイントです。
チャレンジとリスクの捉え方
公認会計士としてのキャリアでは、新しい役割をはじめ組織やクライアントに対する責任を求められます。
経験に併せてより一段と責任ある業務や立場を与えられる場合が多いため、キャリアのためにチャレンジを受け入れる際はリスクを適切に判断し準備をしなければなりません。
誰しも失敗は避けられないものです。
ただ、仮に失敗をしてもその中から将来につながるヒントを学び取り、個人の成長とキャリアを発展させる意識が大切です。
20代の失敗は公認会計士の経験とスキルアップのためと受け止めて、そこから得られる教訓を活かす姿勢こそ大きな成功へのステップとなります。
メンターとの関係構築
公認会計士としてのキャリアを発展させる上で、信頼できるメンターを見つけるプロセスも非常に重要です。
優秀なメンターになるほど相手のキャリアに関する貴重なアドバイスに長けています。
したがって、20代の公認会計士はプロとして新たな視点を開くことができます。
職業上の専門的なネットワークの中で見つけられるケースが多いため、公認会計士の場合は勤務先の上司や先輩などが身近なメンターと言えるでしょう。
これぞという相手をメンターとして日頃から関係性を構築し定期的に交流しておくと、20代以降のキャリアの進路を明確にしたり、プロフェッショナルとしてのネットワークを広げたりするチャンスに恵まれます。
20代での転職とキャリア形成
20代で公認会計士として転職することも可能です。
ただ、将来に向けたキャリア形成を意識して行動しなければなりません。
以下で、実際に20代での転職やキャリア形成のポイントを紹介します。
中長期的なキャリアプランニング
20代の公認会計士は、30代以降のキャリア目標を明確に設定することが重要です。
20代で将来的にどのようなプロフェッショナルになりたいか、どのような役割を担いたいかを考え、それに向けた戦略立案が重要となります。
また、キャリアの柔軟性を保ちつつ、変化する市場環境や個人の興味・能力に応じて計画を調整する能力も必要です。
たとえば、20代で公認会計士として監査法人に勤務しながら30代で独立して自身の会計事務所を設立するという明確な目標を持っていたとします。
将来の独立に向けて、日々の業務を通して様々な業界のクライアントとのネットワークを構築したり、中小企業診断士など経営に関する追加の資格取得にも注力するアプローチが考えられます。
このように、30代以降のキャリア形成に対するイメージから逆算したプロセスを通じて、20代のうちから30代以降のキャリアの基盤をしっかりと築く姿勢が重要です。
リーダーシップと管理スキルの開発
20代のうちからリーダーシップと管理スキルを身に着ける姿勢は将来的に管理職やリーダーのポジションを目指す上で重要となります。
具体的には、チームを率いる能力、意思決定のスキル、コミュニケーション能力の強化などをスキルアップできるからです。
例えば、20代の公認会計士が小規模なチームプロジェクトを任された場合、自身にとってチーム管理、意思決定、コミュニケーションスキルを実践する絶好の機会になります。
将来的に大きなプロジェクトやチームを率いるための経験を積めるため、20代から30代で部門のリーダーに昇進する機会も高まるでしょう。
特に監査法人で活躍する場合、チームリーダーシップを発揮すると職場での影響力を高められるため、より大きなプロジェクトや責任を担う機会につながります。
バランスの取れたワークライフの実現
持続可能なキャリア形成においては、ワークライフバランスの維持も重要な要素です。
仕事と私生活の関係をバランス良く図っていけば、長期的なキャリアの構築と個人としてのやりがいや人生の幸福度に大きく影響します。
また、仕事以外の趣味や家族との時間を大切にすると、仕事とプライベートそれぞれの生活のバランスを図り、仕事のパフォーマンス向上にも役立つからです。
このように、ワークライフバランスを実現するためには仕事の効率化、時間管理、ストレス管理などのスキルが必要です。
まとめ：20代公認会計士のためのキャリア形成
20代の公認会計士が直面するキャリア形成へのプロセスには、チャレンジが必要な課題や出来事に満ちあふれています。
キャリアの初期段階であるため、適切な目標設定、スキルと専門知識の習得、プロフェッショナルとしての自己の確立といったポイントは、30代以降の成功の基礎を築く上で重要な視点です。
また、20代の平均年収と年収増にどういった要因が影響するかを理解し、自分のキャリアパスが収入に与えるポイントを考慮する必要があります。
公認会計士としてのキャリアは多様なため、監査法人以外にもコンサルティングなど、様々な分野での成長の機会があります。
また、転職や独立開業を目指し行動する場合、20代から将来に向けたチャレンジを重ねリスクコントロールしていく努力が必要です。
20代の公認会計士として早い段階から将来のキャリアに必要な課題を一つずつクリアしていき、自己のポテンシャルを最大限に発揮するキャリア形成を図りましょう。
